的公司，大家有责任也有义务对它的发展提出自己的意见。我就说这么多。”

        李伟杰的话不多，但字字如警钟长鸣，在座的各位bu门主guan都面色沉重，不住点tou，若有所思。

        李媛dao：“李助理的话十分jing1辟，他说出了他们公司目前存在的问题，大家考虑一下，然后可以发表自己的看法。”

        之后的几个小时，李伟杰几乎没有插嘴的地方，大家一个个争相发表自己的看法，检讨以往的错误，激烈讨论、争辩，气氛十分热烈，纲领一条一条经过讨论修改通过，会议整整开了近六个小时。

        最后，大家终于达成一致意见，通过了公司第一个发展纲领，并制定出近期5年的发展计划，可以说得到了比预期还要圆满的结果。

        这次会议是公司历史上一个ju有转折意义的会议，标志着公司逐渐走向成熟发展，被后世称为“十月会议”，并公认为这次会议是CK集团走向横霸世界经济命脉之路的起点。而从这次会议起，李伟杰也逐渐从幕后走向幕前，开始被世人所知。

        之后的几天内，李媛接连发布了一系列重大改革措施，公司上下为之震动。

        首先公司制定出严格的用人制度，对新近员工的挑选非常严格，不再单一注重学历，以能力为考he标准，一旦进入公司，有能力者，ma上晋升；没能力者，再三评估后立即淘汰。

        第二，公司制定出非常优厚的福利制度，并且依据岗位制定出新的工资标准，高出同xing质工作的其他公司将近一倍左右，广衲天下贤才。

        第三，公司对外公开承诺，对于公司有重大贡献的，包括提出好的建议、重大发明、重大革新等，一经采纳，公司均提供巨额奖金。

        第四，公司鼓励员工不断学习，对员工按工种进行不定期考he，成绩优异者重奖，不合格者待岗学习，再次考he不合格者解除合约。并决定每年都将选派一bu分优秀员工到国内外一些知名大学进行深造，

        第五，公司对各bu门主guan进行季度考he和民主评议相结合的考he机制，竞争上岗，可上可下。

        第六，公司在国内首先创造xing的制定了员工年度休养制度，公司员工每年都将有一次20天左右的休假，由公司组织分批到国内、外著名景点旅游旅游休养。

        以上几条是为了使公司上下都有种紧迫感，要居安思危，不断努力进取，保持公司始终充满公平竞争的氛围，增强凝聚力，真正调动起员工的积极xing，真正发挥自shen的能力，使公司保持生机bobo的旺盛生命力。

        公司近期发展重点由向国外发展转向对国内全面发展，充分利用这两个地方的地利及人和优势，建立稳固的生产基地以及巩固并扩展市场份额，为公司未来发展打下坚实的基础。发布了一系列近期发展计划。

        首先，对公司内bu机构进行扩充，新组建质量监察chu1、生产安全chu1、计划统计chu1及客服中心。质量监察chu1负责工厂原材料进厂检验、生产过程质量监督及产品质量检验，对产品质量全权负责。生产安全chu1负责在生产过程中监察工人劳动安全保障，确保安全生产，并创造一个良好舒适的工作环境。计划统计chu1负责安排协调工厂生产计划，生产销售数据的统计整理，规范公司的生产guan理。客服中心公开对公司客hu提供贵宾式服务，负责产品售后服务、接受质量及服务投诉、提供咨询等。由人才chu1负责以上四个chu1的组建工作。

        第二，任命总经理助理林伟杰从即日接替李若雨副总经理主guan研发chu1日常工作，并宣布公司将投入巨资进行新产品的研发，把科技创新作为公司的长期发展战略和重中之重。

        第三，由秦海兰副总经理负责从对外联系chu1、信息chu1抽调菁英组成公司形象策划bu，并聘请专家对公司整ti形象进行设计，在全国范围内运用公关宣传手段扩大公司的知名度，塑造独特的企业文化及良好的企业形象。

        第四，由李若雨副总经理负责由技术chu1、信息chu1、财务chu1、人材chu1、销售chu1等bu门主guan组成的营销推广bu，利用广告、新闻、公益活动、科技展等灵活手段一方面pei合形象策划bu进行企业形象宣传，另一方面提高产品的知名度，并争取在6到9个月内在国内主要城市建立起地区销售维护中心，使整个营销网逐步辐she1遍布全国。

        第五，由李媛主持公司日常工作，并负责由秘书chu1、对外联络chu1协助牵tou，与国内知名网安公司主动