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网站服务器_腾讯云主机_怎么申请

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我最近有幸接待了70位来自拉丁美洲的企业高管。他们正在墨西哥城参加IPADE(泛美高等商业指导研究所)的高管MBA课程,由硅谷链接组织赞助的硅谷之旅是他们课程的亮点之一。多元化的高管团队代表了拉美10多个国家,包括智利、阿根廷、巴西、秘鲁和哥伦比亚等。

除了成功因素外,高管们还访问了硅谷的几家公司,大数据需要学习什么,包括特斯拉、Facebook和谷歌。我们向他们展示了我们的办公室,谈论了我们的业务,并强调了我们多元化的员工队伍的优势,他们代表了121个国家。这对你的组织也有好处。支持工作场所的多样性可以提高员工参与度,大数据对比,提高士气,培养社区意识,我可以继续…。我们支持SAP和SuccessFactors内部多样性的方法之一是通过团队将具有共同兴趣或背景的人聚集在一起。我们都知道这样的团体有多有效——问问跑步、骑车、校友或其他社区团体的任何成员。虽然他们代表了个人微观层面的某种兴趣,但这些团体代表了一个组织的不同兴趣。我无数次接触不同的团体寻求支持。我记得过去曾联系过跑步者俱乐部的志愿者来支持199英里的接力。为了帮助我完成这项活动,我联系了到小组里去拉丁美洲@SAP,为SAP worldwide的拉丁美洲社区提供网络、招聘和社区服务。

我们与来自拉丁美洲的访客度过了一段美好的时光。他们提出了很好的问题,喜欢我们的游戏室,云服务市场,欣赏我们办公室里旧金山湾的景色。我们尽力向他们表达我们的爱。这是一些当天的照片。对我来说,最大的收获是拥有多样化的员工队伍以满足多样化客户的需求的重要性。

(Nelson Restrepo,我们哥伦比亚的HCM产品策略师)

如果您想了解更多关于员工队伍多元化的信息,请参加我们7月9日的免费网络研讨会。您将了解世界各地的多样性挑战有何不同,靠谱云服务器,以及领导者如何应对这些挑战。本次网络研讨会将有一位受SuccessFactors委托撰写的《经济学人》报告的作者参加,该报告包括200多位全球高管以及对专家的深入访谈,主题包括女性在劳动力市场和千禧一代,作为这些话题的成功因素专家,

在这些家伙起飞之前,必须做一个自拍

不要错过这个机会,搭建大数据平台,看看关于世界各地多样性挑战如何不同以及这对商业意味着什么的广泛数据。

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