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5月5日至7日在奥兰多举行的SAPPHIRE NOW+ASUG会议的计划已基本完成。我最喜欢的活动计划之一是有机会回顾提交给员工中心剧院演示的所有客户案例。这就是我们在剧院舞台上与客户分享他们关于Employee Central如何改变其HCM组织的故事。在石油和天然气、医疗保健和技术等行业中提交了许多案例。

我们希望找到一个真正体现了转型这一术语的客户,大数据的内容,无论是作为一个组织内部,还是作为一个组织外部,他们提供的产品或服务都能改变他们的客户。梅里亚姆·韦伯斯特(Merriam Webster)将"转变"定义为:"某人或某物的外观、形式等的完全或重大改变"

这个定义对于布鲁克斯兄弟来说再准确不过了。自1818年以来,布鲁克斯兄弟以其经典无懈可击的奢华服装系列改变了男人和女人的外观。很荣幸有这家公司成为员工的核心客户。

我可以说布鲁克斯兄弟改变了我的职业形象。在我的旅行衣柜里,什么是物联网,布鲁克斯兄弟的必备物品包括一件非铁衬衫、他们经典系列的羊毛铅笔裙和至少两件羊绒毛衣。好吧,现在你知道我在蓝宝石会穿什么了。可以肯定地说,布鲁克斯兄弟的外表已经发生了转变。

形式的转变(即布鲁克斯兄弟的人力资源组织)是人才管理和组织有效性总监Justin Watras将在SAPPHIRE NOW演讲的内容。了解他们如何利用Employee Central以及其他HCM解决方案(包括SAP Jam和talent)努力将其组织转变为人才工厂和高绩效文化,以实现他们的目标。

听Justin分享这个转变故事如何帮助他们改变领导看待问题的方式他们对过去和现在负责。

因为这是一场戏剧表演,所以有兴趣的人有机会在他在汇报会议室的会议结束后立即加入他。

布鲁克斯兄弟的表演是在5月6日星期三下午1:30–1:50,第四剧场,返利宝,会话ID:LB20615.

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