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归属感对商业有好处

2016年Bersin的一项研究*表明,多元化和包容性做法是当今商业中最大的差异化因素——多元化组织更快地应对变化,更具创新能力,更能培养员工和领导者。事实上,这项研究指出,"构建包容性文化"现在是全球财务绩效的"第一预测策略"。

在当今竞争激烈的顶尖人才市场上,包容性工作场所为组织提供了主要优势,一流的公司在其组织的各个层面都欢迎不同的个人——在性别、国籍、世代、专业背景、种族、性取向、身体能力、学术背景等方面都是不同的,但是简单地雇佣一个不同类型的员工并不一定就是让每个人都感到被重视和被欣赏。只有当人们对一个组织有"归属感"时,物联网专用卡,才能实现真正的包容。当人们感觉不到真正的归属感时,试图让你的组织显得包容会对你不利——并破坏你正在努力创造的文化。没有灵丹妙药,也没有一朝一夕的解决方案——建立一个真正有影响力、包容性强的文化需要辛勤工作、积极参与的员工队伍,以及组织各个层面的长期承诺。

在SAP,我们并没有自称拥有所有的答案,但是,由于我们一直致力于实现多元化和包容性,我们在内部和客户方面都取得了成就。

我们为我们日益多元化的员工队伍感到非常自豪,因为我们的目标是在2017年底实现女性领导占25%(目前为24.3%)。我们很自豪能为女性员工提供一流的工作经验,包括指导和领导力培训。9月,我们成为第一家获得全球经济红利促进两性平等(EDGE)认证的跨国科技公司,这证明了我们的奉献精神和进步。

SAP的目标是提供一个包容的、更具创新性的环境,让人们真正感受到自己的归属感,这体现在我们屡获殊荣的"工作中的自闭症"项目。我们目前雇用了100多名患有自闭症的同事担任各种职位,目标是拥有一支由1%的自闭症患者组成的员工队伍光谱这个项目已经创造了无数成功的故事,比如硅谷同事马克·杰森的故事。

此外,在线建站平台,SAP正在帮助消除我们自身的偏见招聘过程中使用的工具可以剔除可能影响我们面试的应聘者类型的有偏见的语言,并使我们能够自动匹配简历和职位公告。我们的技术积极致力于消除有意识或无意识的偏见,使我们能够挖掘和吸引更广泛的人才。

我们还通过向持续的,关于绩效的双向对话,远离传统的"一分到位"准确且往往带有偏见的评级。

在外部,我们已将这些偏见过滤器和简历自动匹配应用到SuccessFactors HCM软件中,使我们的客户也能利用这一重要功能—进一步履行我们帮助组织的承诺建立一个超越偏见的企业。

作为SAP的首席多元化和包容性官,我非常自豪我们的软件在消除偏见和使组织更成功方面处于领先地位。我也为科技对抗偏见的未来感到无比兴奋。特别是随着机器学习的不断发展,大数据和数据分析区别,谢天谢地,在雇佣、留住和提升员工时,无意识的偏见将越来越少……这将使工作场所更具包容性。

多样性、包容性,全国大数据中心,实现真正的归属感不仅仅是文化上的"善待他人",它们对创新、客户满意度和员工素质至关重要,并直接影响到企业的底线。在SAP,一元云购下载,我们很自豪能够以身作则,并致力于使我们的组织和客户能够更好地运行。

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