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作者:Sandip Biswas,认证员工中心顾问

背景:在Suceesfactors中,用户界面中的所有日期和小数格式都依赖于继任者数据模型的标准元素"defaultLocale"。

继任者数据模型的XML视图:

管理继任者数据模型的业务配置视图:

加载员工档案/人员档案数据时通过"基本导入",我们可以在加载文件中指定"defaultLocale"的值,根据"defaultLocale"值,大淘客是什么,用户的日期和小数格式显示在successfactors中。

带有数据的示例文件结构:

挑战:当Employee Central在实例中处于活动状态时,什么是大数据概念,如果我们通过"添加新员工"选项手动招聘默认值"defaultLocale"设置为"en\u US"。要更正/修改"defaultLocale",我们必须再次执行"基本导入"或通过"选项"–>"更改语言"在主页中更改员工的默认语言,以更正successfactors UI中显示的日期和小数格式。

主页–>选项:

选项–>更改语言:

到根据员工所在国家/地区,我们可以使用"业务规则"和"HRIS同步"功能,自动为默认区域设置(标准元素"defaultLocale")填充正确的值。为此,我们必须遵循以下步骤:

第一步:启用员工职务信息中任何未使用的自定义字段。在下面的示例中,我们使用字段custom-string1.

第二步:在Details选项中为自定义字段设置HRIS Sync映射值。映射应该用标准字段id"defaultLocale"来完成。

第三步:创建一个业务规则来设置自定义字段的值,什么是大数据分析,自定义字段已经在员工职务信息中启用,大数据算法,并用标准元素"defaultLocale"来映射。

示例规则:

规则说明:这是一个非常简单的规则,我们基于职务信息所在的国家设置名为"Default Language"的自定义字段的值。现在根据您的要求,您可以调整示例规则以设置"默认语言"的值。

第四步:调整作业信息中新启用的自定义字段的RBP。您可以对员工/经理隐藏该字段,但可以根据客户要求使其对超级管理员角色可见。

第五步:将规则添加到职务信息portlet的"onSave"中。

结果示例:我们在系统1中手动雇用了两名员工,分别为美国和印度(美国测试和印度测试),武汉大数据,让我们看看系统中这两名员工的默认语言。

这里我们可以看到在人员档案/员工档案中,默认语言是根据自定义规则设置的。不需要在系统中手工修改语言,现在已经自动化了。

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