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香港服务器_数据库外键怎么设置_免费

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  • 2021-07-14 11:09
  • 动埠云

通过独特的员工发展经验,在员工队伍中建立组织敏捷性。

从员工的角度来看,在瞬息万变的工作世界中,将他们的职业生涯提升到下一个层次可能是一段艰难的旅程。SAP的目标是成为治疗的一部分,而不是被称为停滞的无声疾病。

那么,一家公司如何激发知识和动力,以及一家公司如何在不产生额外成本的情况下提高员工技能?

通过一个叫做奖学金的全球项目。SAP的奖学金项目已经为高潜力员工开办了10年。由于其已被证明的价值,今年,人工智能是,该公司已向所有80000多名员工开放了该计划。

那么,奖学金到底是什么?

奖学金是一种职业发展机会,员工被分配到不同的工作和团队,最多六个月。这项任务可以在现场进行,在不同的地点(国外)或虚拟地获得新的经验和发展到下一个水平。

它是如何工作的?

对于离开员工长达六个月的管理者来说,提供这些机会可能有点困难,但SAP的经验和结果表明,企业管理软件开发,从长远来看,主机,该计划对所有员工、经理、团队和整个组织的好处都要大得多。

这是一个双赢的计划。员工获得实践经验,在建立内部网络的同时保持相关性和积极性,从而提高留任率和参与度。接收经理从新的团队成员那里获得额外的支持和新的视角,一旦团队成员返回,发送经理和团队将获得新的技能和视角,从而提高两个团队的生产力和同情心。仅在2016年,大数据和数据分析区别,就有超过400名员工参加了联谊会。

该计划启用了新的产品和联系,帮助许多SAP计划和初创企业蓬勃发展,同时为员工提供了新的经验和知识。例如,SAP TWOGOO是通过向获得新的经验、技能和知识的员工提供奖学金,同时帮助建立目前仍然是这些拼车服务的基础的各种组件。Dilip Mamidela–

那么在实施研究金之前,你需要考虑什么?

为管理者和员工提供的成功秘诀。

管理者:计划如何在团队中使用同事的新知识,检查你是否可以用奖学金来充实员工的职位,并给予支持。

员工:提前调整你的期望,走出你的舒适区,在机遇中全力以赴。

你在等什么?从使用奖学金来建立您的组织想要的体验开始!

欲了解更多有关SAP奖学金计划的信息,请访问此处。欲了解更多关于通过赋予员工创新人力资源技术和流程来增强员工敏捷性的信息,请访问这里

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