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京东云_服务器系统哪个好_限时特惠

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  • 2021-11-26 08:10
  • 动埠云

大约一年前,甚至到了2014年秋季,我打赌SuccessFactors Employee Central(EC)从欧洲大部分地区的SAP HCM客户那里获得的信息极其缓慢(尽管最终相当全面)。相反,我期待的是欧洲客户(不同的欧洲国家之间存在巨大的差异,因此,我指的是整体"平均值"),以更快地在更广泛的人才管理领域实施各种其他成功因素解决方案,大数据库,并可能在一些子公司实施电子商务,作为弥补其全球SAP系统地图差距的并行方案。

其背后的原因是:

就目前的情况而言,我们最近对电子商务很感兴趣,这让我很惊讶。因此,从英国和爱尔兰SAP用户组会议开始,我们与Jyoti Sharma一起举办了一个关于电子商务的研讨会,我开始改变主意。通过这次活动以及与德语国家的各种联系,我们发现许多组织正在考虑、准备或已经开始实施电子商务。与SAP HCM内部部署安装基础相比,数字仍然很小,而且目前正在进行更多的探索而不是实施,但它确实在快速增长。

那么,鉴于上述论点以及许多欧洲国家(尤其是德国)非常强烈的安全担忧,为什么会这样呢,针对云解决方案?

好吧,有两件事是欧洲许多管理者都喜欢的,尤其是吸引长期以来SAP本地客户的心:

集成:

尽管有所有新的混合方案(这对于为客户一步一步地跨越流程搭建跳板是绝对必要的),但这是首席信息官的心,他和SAP一起长大,为一个完全集成的系统而奋斗。因此,在电子商务中运行核心人力资源,并因此与未来人才解决方案在同一平台上运行,从长远来看,比混合型人力资源更具吸引力模型。客户因此,如果没有内部的工资单,他们自然会被一套完整的SuccessFactors套件所吸引。随着工资在船上,这个决定更加困难,因为云工资仍然不是真正的平台。很好的结构方法是:德国工程师坐在欧洲最大经济体的中心,听到很多欧洲经理人更喜欢先建立一个坚实的基础,然后再建立一个很好的部分。他们是对的。虽然像SuccessFactors Learning或继任这样的人才模块可以提供一些快速的成功,这可能会使首先实施这些模块变得值得,云服务器 免费,但从核心人力资源开始,并将其他模块建立在顶层是一个很好的方法。

因此,这两点似乎推动了相当多的客户,他们真正追求人才解决方案,大数据核心,把电子商务放在他们的路线图的早期阶段。

这是一个不断增长的洞察力,你不需要一个系统,在那里你可以改变任何一行代码,你想(用修改键)对定制过程有一定的灵活性。用户和决策者对SaaS的"直筒外套"变得更为轻松,因为,好吧:这不是一件事:

那么,现在我确信我对市场渗透的预期速度错了,我该怎么办?

嗯,我现在已经完成了EC培训,还聘请了一名EC顾问开始

我们在5月份的伦敦SAP HCM和成功因素会议上为成功因素特别是员工中心提供了一个突出的位置。正如您在议程上看到的,我们有Jyoti Sharma的EC会议,Amy Grubb的SuccessFactors overview and Talent会议,Bianke Woelke解释集成(除了SAP HCM内部部署和Concur差旅和费用的实用建议之外,如果您感兴趣,请注册:还有剩余名额)。

有趣的是,会议注册已经证实了我们的推理:虽然很少有代表已经与成功因素生活在一起,但云会议,特别是EC演示会,每次都以代表注册的数量击败本地会议。

因此,我可能能够补充一些关于欧洲用户和管理者立场的更多见解今天在这次会议之后。

但在此之前,我很想听听你们的路线图,以及你们在这方面取得的进展。请好好利用评论

有时候错了是好事,对吧?

您的会议是教育无法参加SAP Insider会议或SAPPHIRE展会的与会者的绝佳方式。HR2015在美国有很多优秀的员工中心内容,但在欧洲却没有。很抱歉,我不能在你们的会议上发言,但正如你们所知,美国对欧共体比欧洲更忙。目前的电子商务项目和电子商务的机会,我的工作是一个证明有多少是目前正在进行的全球。产品管理团队对其提供的产品和战略的增长给予了肯定。在为SAP PRESS撰写电子商务书的过程中,我从与我合作的产品经理那里得到了很多关于今年电子商务的见解,令人惊讶的是,电子商务取得了多么大的进展——毫无疑问,这将进一步推动我们在世界各地看到的增长。

我同意欧洲和德国的观点;我们目前正在参与其中在与一家总部位于德国的大型制造商的投标中,该制造商拥有超过10万名员工,希望推出EC。我与一家德国咨询公司的朋友保持着密切的联系,他们对电子商务和与SAP ERP的集成非常感兴趣。

电子商务各地的情况都很好

感谢你的评论,卢克。

让我们看看,在你写电子商务书之前,云服务器如何,我是否读过你的通用SF书

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