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最初由Kathrin Kapp撰写

工作时间灵活性-员工和雇主双赢

谢天谢地,时钟并没有像上图那样主宰我们在SAP的工作生活。我们不需要打卡来记录我们的工作时间。我们以信任为基础运作,没有人会跟踪我们何时开始,何时回家,何时锻炼,何时私人约会。考虑到运营要求,员工根据自己的需要安排工作时间。他们负责规定工作时间的开始和结束,以及休息和其他工作中断的时间安排和持续时间。正如年度SAP员工调查所显示的那样,这种灵活性被视为一项关键优势,受到了高度赞赏。但别相信我的话。以下是SAP首席技术官和SAP云平台总裁所在部门的人所说的:

来自班加罗尔的开发经理Sonika Kachroo认为员工和雇主双赢。她说:"我观察到,SAP的工作时间灵活性带来了更高的参与度和生产力,因为人们更能控制自己的工作和个人时间,因此,他们更有能力、更有责任心,不会因为时间的滴答声而把工作抛在身后。相反,随着灵活性为他们提供了更多的控制权,他们感觉到了信任和价值,他们在工作和组织上的投资也在增加"

Stefanie Schmitt,Walldorf的用户助理经理,同意Sonika的说法,并补充道:"只要你做好工作,兑现承诺,没有人会问你如何安排你的一天。不过,这并不是纯粹的利他行为。这对SAP也有很大帮助,因为如果我需要灵活处理我的工作——可能会有一个重要的深夜会议,工业物联网,云服务市场,或者在我正常工作时间以外的紧急事情——我非常乐意这样做。这是因为我知道,当我需要它时,SAP允许我以这种灵活性作为回报。对我来说,这是一个典型的双赢局面,我在传统制造业公司的许多朋友都非常羡慕这一点。他说:"我的妻子是一名学校教师,负责管理我们的家庭谷歌日历,虽然她的工作日比我的工作日结束得早得多,但如果不请假,她白天离开学校的能力实际上是不存在的,大数据是什么意思,所以当我们在上学的时候绝对需要预约的时候,Walldorf的高级开发人员Christian Mahr强调了这种灵活性对其私生活的积极影响:"作为两个女学生的父亲,我利用了灵活工作时间的机会,使我的伴侣能够重新开始工作,并利用她的全面教育。这需要多方面的努力,包括更加开放和信任、专注和组织,但最终,这对我、我的家人和SAP都是有益的。我相信很多同事都能从这种灵活性中获益"

对于我们位于帕洛阿尔托的一个软件部门的业务运营主管Sheila Zelinger来说,SAP在工作时间和地点上提供的灵活性是同事最大的优势之一我的团队和整个业务部门都有人不住在办公室附近。许多人在早晨或晚上从家里打电话给其他地区。灵活的办公室时间安排,以适应这些类型的情况,不仅减少了压力,但导致更高的工作满意度和士气"

除了工作时间的灵活性,同事们还重视减少工作时间的机会。Sven Gierse是Walldorf的用户协助经理,目前从事兼职工作。他说:"我现在是90%,这意味着我每隔一周有一天休息。这很好,因为那天我可以做所有的差事,整个周末都和家人在一起。如果工作需要我在场,我可以很容易地改天工作。我不想错过根据个人需要调整工作时间的自由,这无疑是SAP提供的一大好处。

SAP的新员工对SAP的工作时间模式也持积极态度。Steeven蔡司、Daniel Gerecht、Matthias Klinger和Niclas Moldenhauer在近两年前完成学业后加入了位于沃尔多夫的SAP。"从学生习惯了极其灵活的时间安排的大学直接来到SAP,我们惊讶地发现,保持这种灵活性是可能的。水管工要修理什么东西?没问题,大数据存储技术有哪些,你晚一点去上班,就在家呆久一点,甚至不在家工作。同时,令人难以置信的是,你不必为了"填满你的时间"而工作。有时你已经完成了工作,呆久了对你和SAP都没有好处。其他时候你真的很想完成某件事,你会呆得更久。当我们结束每一个工作日,是我们个人的责任。对某些人来说,这可能是一个挑战,但如果处理得当,知道我们的经理信任我们,不关心我们什么时候做工作,而是关心我们是否做得好,感觉很好。SAP的另一个好处是,如果我们的头在抽烟,我们可以休息一下,出去散步,怎么做淘客推广,和同事玩桌上踢足球的游戏,或者去健身房。在这样的休息之后,我们感到精力充沛,更有效率。"

和埃德加·洛特,Walldorf的首席开发架构师拥有近30年的经验,他证实,这种对工作时间的开放和信任并不是一种新趋势,而是他在SAP的整个工作中始终如一的组成部分。

这些当然只是我们部门的一些声音。所以,不要相信我们的话。申请我们的一个空缺职位,亲身体验我们基于信任的工作模式的灵活性。

请按照同事的发言顺序查看他们的照片(Christian Mahr除外):

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