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既然您已经了解了结构授权的一些特性的基础,人工智能是,我们就可以开始在结构配置文件上设置配置了。

在本主题之后,您将了解如何将结构配置文件激活到事务和报表中。为了便于理解,我们将按照IMG活动和流程要求的时间顺序进行。

这不是IMG活动,但在开始配置您的结构配置文件之前,您必须知道这一点。下面是根据子模块列出的小列表,以帮助您了解对象。

每个子模块的对象示例

此授权对象负责使HR事务遵循您将在下一步创建的评估路径。有一些方法可以做

1)通过访问事务OOAC,您必须将对象ORGPD设置为1。

2)在TCODSM30中访问表V\u T77S0并将对象ORGPD设置为1。

为了了解关于ORGPD对象的更多信息,您可能需要查看以下URL:

https://help.sap.com/sahelp\u erp60\u sp/helpdata/en/c7/4aba3b3bf00152e10000000a114084/content.htm

这可能是结构概要配置的重要和困难部分。

首先,因为您必须了解评估路径的工作原理,然后您必须研究所有标准评估路径,以便能够定义您是使用标准路径还是创建自定义路径。

要管理评估路径,您必须访问IMG人事管理>组织管理>基础设置>维护评估路径

为了帮助您理解这个概念,我将解释两个案例(一个标准和一个自定义)。

这是一个标准评估路径,用于直接或间接从属于经理的所有员工,其工作原理如下:

1)O-B002–O:第一步从经理的组织单元开始,返回进行评估。路径该经理负责的所有其他组织单位;

2)O–B003–S:在找到该经理所属的所有组织单位后,第二行返回属于该组织的所有职位。第一步返回的单位;

3)S–A008–P:所有的职位,现在系统可以通过关系A008联系到每一个占据这个职位的人;

请注意评估路径的开头,因为这将是您的根对象(在本例中为经理组织单位)。

这是为满足组织的需要而构建的自定义评估路径。在本例中,我们创建了一个关系Z12(第二行),企业应用平台,以确定在确定的时间段内替换另一个经理的经理(甚至是员工)。

在本例中,是结构概要,我需要先找到谁临时管理某个组织单元,然后直接或间接联系到所有下属的员工,这个评估路径的工作原理是:

1)O–B003–S:我们这里的评估路径也是从组织单元开始的,这里使用的组织单元包含了我们临时经理的职位;

2)S–AZ12–O:现在,由于我们的临时经理可能是另一个经理,甚至是与其他员工在一个组织单元工作的员工,我们需要查找Z12关系,然后返回此人临时管理的组织单元;

3)O–B002–O:现在,当组织单元由这个临时经理管理时,我必须查看这个组织单元是否有其他组织单元从属于我,并将它们返回到我的评估路径;

4)O–B003–S:现在有了所有的组织单元,我必须开始寻找属于每个组织单元的职位;

5)S–A008–P:现在终于有了所有的职位,我可以接触到下属员工(P);

这是我的定制评估路径,从临时经理的O开始,我就可以接触到所有员工。

记住,知道哪一个将是你评估路径的根对象是非常重要的,这个信息是你需要的其他相关信息是,正如您所看到的,这两个评估路径带来了一个列表,其中包含直接或间接从属于经理的所有O、S和P对象。

考虑到您已经创建了自定义评估路径或定义了将使用的标准评估路径。现在是创建结构剖面的时候了。

但是,在我们开始之前,您将需要了解什么是结构概要。

我们已经看到,一个评估路径是一组具有关系绑定的对象,如果一起使用,它将为我们提供从起点(根对象)到我们想要到达的最终对象的所有涉及对象的列表。

有了这种理解,结构配置文件是一组对象和/或评估路径,这些对象和/或评估路径为该配置文件提供了用户需要使用的所有对象。

结构配置文件的配置可以通过访问事务代码OOSP或通过IMG路径完成:个人管理>组织管理>基本设置>授权管理>结构授权>维护结构配置文件。

要设置结构配置文件,必须:

1。创建一个结构配置文件并为他选择一个名称;

注意:永远不要删除标准条目。它们将作为默认配置文件提供给没有您正在创建的配置文件的任何人。

2。在您的授权配置文件中,现在设置对象及其各自的评估路径。

此屏幕由以下字段组成:

a)身份验证配置文件:在您正在配置的对象和您在上一屏幕中创建的结构配置文件之间进行绑定;

b)否:此字段创建一个序列,对象将联系上。E、 g:如果使用A007关系查找C对象,可能需要先找到O-O-S-P位置;

C)计划版本:通常使用当前计划(01);

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