当前位置:主页 > 游戏服务器 > 防御 >

华为云_企业邮箱最好_返现

  • 防御
  • 2021-10-14 11:05
  • 动埠云

拉丁语短语"Mens sana in corpore sano"通常被翻译成健康的身体里有健康的思想或健全的身体。后者往往是首要焦点,而前者往往不那么突出。金融专业人士正面临前所未有的压力。压力可以帮助我们表现,但消极的一面是有据可查的,云服务器服务,它可能是工作场所不和谐的根源。

体育活动当然有助于提高心理健康。许多公司现在都在关注员工的身体健康,他们的战略范围从分发可穿戴设备到测量体力活动,再到公司的电子游戏。

"更加活跃意味着我们的生活更加平衡,"健身互动体验公司(Fitness Interactive Experience)的首席执行官迈克•廷尼(Mike Tinney)说,这家公司鼓励企业合作通过玩电子游戏让员工更加活跃,这些游戏为人们在现实生活中完成的身体挑战设定了条件。

根据技术研究公司Gartner的数据,在2014年,多达10000家美国公司为员工提供了健身跟踪器(比2013年的2000家有所增加)。

虽然更加活跃对心理健康有着被证明的影响,但它确实是一个很好的选择当然不是全部。严重的心理健康问题,如抑郁症,需要专业治疗,对个人来说可能是毁灭性的,但也可能导致生产力下降,特别是在美国,对企业医疗成本造成影响。根据全国药物使用与健康调查(NSDUH)的一项研究,每年有6.7%的金融业全职员工会有严重的抑郁发作。面对如此巨大的风险,企业是否应该采取更多措施来维护员工的士气和健康?

同事之间,特别是员工与下属之间的信任和相互尊重是健康职业心态的基石。全球软件供应商SAP将职场心理健康提升到了一个全新的水平。公司健康项目负责人娜塔莉·洛茨曼博士说:"我们一直告诉我们的领导,你对员工的健康比他们的家庭医生更重要。最重要的是,业务经理和领导者公平、尊重地对待员工。"

幸福指数

事实上,员工敬业度是SAP的四个关键绩效指标(KPI)之一,自2009年以来,公司在其业务健康文化中量化了业务和员工幸福感之间的相关性指数(BHCI)。通过衡量非财务KPI,公司可以了解员工敬业度、员工保留率和员工福利的财务价值。这些数字已列入公司股东年度报告。例如,银行控股公司资本充足率上浮或下浮1%,可能会产生6500-7500万英镑的财务影响。幸运的是,SAP的员工幸福指数从2013年的67%上升到了2014年的70%。

"公司管理层坚信,营造一种培养健康、平衡的员工的工作氛围会对他们的生产能力和表现产生积极影响,"Lotzmann说,1997年加入SAP的医生和心理学家。"虽然大多数公司都认为这是一个"软话题",但SAP非常重视这一领域。"

公司的文化旨在帮助员工保持健康和满足:从解决倦怠问题到鼓励健康习惯。除了员工对步进跟踪设备的折扣外,还有灵活的工作时间、现场健身房、托儿所和跑步场。洛茨曼补充说:"目前有一项关于正念的大型活动,我们认为这是对当今科技驱动、快节奏工作环境的回应。"

SAP还特别关注其领导者,意识到他们会对公司其他员工的健康产生影响。洛茨曼说:"我们为SAP前1%的领导发起了一项健康计划,其中包括首席财务官。他们被教导如何进行一对一的沟通,以及如何改善与员工的关系。这一切的本质是信任和同理心。因此,我们还有一个领导力信任指数"

大公司通常是等级森严的,随着财政部和金融专业人员的晋升,他们必须承担越来越多的责任和压力。对于那些无法摆脱日常琐事的人来说,这本身就是一种压力。

分享信息和让同事发表意见是很重要的。"担任领导职务的人可能不得不对含糊不清和没有答案感到更自在,这需要改变反应模式,大数据算法,"纽约管理心理学家和教练卡里萨·塔克博士说,快速自助建站,他曾与许多财富500强企业合作,以提高高管业绩相反,你必须与你可以信任的人一起工作,否则你就无法保持领先。"

处理冲突

不可避免地会出现想法、个性或利益冲突。你怎么称呼他们?"虽然我们本能地会避免冲突的来源,并通过电子邮件回复,但通常最好是面对面地处理,因为这样会减少欺凌的机会。Thacker说:"这完全是权力的动力,SAP高管接受如何公平管理员工的培训,员工可以免费获得独立的咨询服务。那么,这些措施是否成功地解决了工作场所的负面行为,如欺凌行为?洛茨曼的印象是,很少有这样的例子。她说:

"我并不是说它根本就不会发生,但是有这么多自下而上的结构,有开放的沟通渠道和处理冲突的流程,所以‘行为人和受害者’的经典游戏很快就被识别出来,可以采取行动。SAP也有一个独立的监察员来处理这些案件,"

猜你喜欢

微信公众号