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  • 2021-05-03 18:07
  • 动埠云

多样性和包容性是两个非常有力的词。当很多人听到这些话,就会想到另外两个词:人力资源。有充分的理由。几十年来,人力资源一直是企业多元化的主要驱动力。但是时代变了。多元化不再仅仅是"人力资源的事情",而是所有人的竞争优势。公司内的每一个职能部门和人员都有责任驾驶汽车。根据西北大学(Northwestern)和百威大学(BYU)的一项研究,不同人群的表现总是优于同类人群,被认为比同类人群更有效。

要在当今竞争激烈的世界中取得成功,企业必须创新和与众不同。多样性是两者兼顾的关键。最好的创意不是来自长相、思维和行为相似的团队,而是来自背景和观点不同的群体。

多样化是开启全新做事方式的关键,网购返利,可以改变我们的生活和工作方式。但有时候,偏见会妨碍你。围绕性别、种族、年龄、民族、社会阶层、性取向和国籍的文化态度和陈规定型观念潜入工作场所,从根本上影响企业的经营方式。许多公司甚至不知道这些偏见的存在。但是,那些致力于发现和消除差异的人可以释放出多样性的力量,大数据分享,不仅推动他们的业务向前发展,个人大数据,而且让世界变得更美好。

下个月,SAP Ariba将召集一些领先的多样性倡导者,物联网专用卡,讨论企业如何超越偏见,不仅做得好,而且做得好,公司将在3月5日至7日在拉斯维加斯凯撒宫举办的首屈一指的商务活动SAP Ariba Live期间举办多元化和领导力午餐会。由SAP Ariba网络价值组织负责人Julie Gerdeman主办的独家活动将邀请顶尖商业专业人士分享他们的见解和成功故事,包括畅销书作者、著名演讲者和青年、妇女和种族主义者赋权倡导者,来自不同文化和语言背景的Yassmin Abdel Magied和SAP SE首席多样性和包容性官、人力可持续发展主管高级副总裁Anka Wittenberg。

与会者还将能够参加三个独特的分组会议,重点讨论女性领导力,返利手游,通过多样性和包容性推动变革,以及采购领导力的未来。

多样性不是一个可以检查的盒子。这是一笔宝贵的财富,可以改变我们今天所知道的世界。我们都要为此负责。我真诚地希望您能在3月7日加入我在拉斯维加斯的活动,并作出不同的。

请务必注册SAP Ariba Live体验这一独家活动。

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